10.247 СЛОБОДНИ РАБОТНИ МЕСТА: ДАЛИ ПЛАТИТЕ СЕ ПРОБЛЕМОТ?

Во Македонија во првиот квартал од 2026 година биле евидентирани 10.247 слободни работни места, покажуваат податоците на Државниот завод за статистика (ДЗС). Иако бројката укажува на значителна побарувачка за работна сила, таа повторно го отвора прашањето – дали причината за недостигот на работници лежи во ниските примања што ги нудат дел од работодавците?

Работодавците со години алармираат дека тешко наоѓаат кадар, особено во градежништвото, производството, транспортот, трговијата и угостителството. Од друга страна, работниците и синдикатите посочуваат дека многу од огласените работни места не нудат плати кои можат да ги покријат растечките трошоци за живот.
Според економските аналитичари, дел од проблемот произлегува од несовпаѓањето меѓу понудата и побарувачката на труд, но клучен фактор остануваат примањата. Во услови кога голем број граѓани имаат можност да работат во земјите од регионот или во Западна Европа за значително повисоки плати, домашните компании се соочуваат со сè поголеми тешкотии да ги задржат и привлечат работниците.
Дополнителен предизвик е и иселувањето на младите и квалификуваните кадри, што дополнително го намалува бројот на достапни работници на домашниот пазар на труд. Сепак, синдикалните претставници сметаат дека иселувањето не може да биде единствено објаснување за повеќе од 10.000 непополнети работни места.

„Ако има толку голема потреба од работници, логично е пазарот да реагира со повисоки плати и подобри услови за работа“, велат од синдикалните организации, кои подолго време бараат раст на примањата и поголема заштита на работничките права.

Бизнис-заедницата, пак, предупредува дека компаниите се соочуваат со растечки трошоци и дека не секогаш имаат простор за значително зголемување на платите. Дел од нив како решение го гледаат увозот на странска работна сила.
Податокот на ДЗС за 10.247 слободни работни места покажува дека работа има, но останува отворено прашањето дали понудените плати и услови се доволно привлечни за да ги пополнат овие позиции. Токму одговорот на тоа прашање ќе биде клучен за иднината на македонскиот пазар на труд.

Деск